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“宇培凝聚力”企业文化升级启动会成功举行

2018/07/30

2018年7月27日上午,中国物流资产相关领导及员工代表参加了在宇培国际控股上海虹桥总部举办、以“宇培凝聚力”为主题的企业文化升级启动会,宇培国际控股董事长、中国物流资产董事长兼总裁李士发先生出席启动会并对企业文化升级内容进行了详尽解读。

CNLP员工代表参会

李士发先生指出,宇培历经十八年风雨历程,现已发展成为一家集聚规模化和行业影响力的企业集团。十八年来,全体宇培人努力务实的工作作风、脚踏实地的创业精神不断积累和沉淀,逐步形成了独具特色的宇培文化,铸就了魅力无限的宇培之魂。这是峥嵘岁月留给宇培的宝贵精神财富,更是推动宇培事业不断发展壮大的内在动力。

李士发董事长解读企业文化

李士发先生指出,企业文化在企业发展中发挥着重要的作用,它在企业的发展过程中形成,反过来又影响和促进着企业的发展。四流企业靠资源,三流企业靠产品,二流企业靠战略,一流企业靠文化。优秀的企业文化是企业持续发展的源泉和动力,是建设“百年企业”的重要基石。公司结合企业未来发展战略对企业文化的要求,对宇培文化进行了深刻思考和系统梳理,形成了引领新时期、顺应新趋势的新的宇培文化体系,包括企业愿景、企业使命、核心价值观、经营理念、人才理念和行为准则六大要素。

企业愿景
创世界级投资管理平台
铸受人尊敬的百年企业

企业使命
发展进取     分享成长
持续创新     泽济天下

核心价值观
格局、远见、敏锐
执行、信任、协作
诚信、务实、奉献
创新、学习、分享

经营理念
诚信服务  稳健经营  客户至上  共创共赢

人才理念
以人为本  以德为先  德才兼备  共同发展

行为准则
自强不息  高效执行  拼搏创新  追求卓越

李士发先生强调,企业文化建设不是企业单方面的一厢情愿,也不只是某一个部门、某一个特定人群的责任,而是需要公司上下、全体员工的共同努力,才能真正使文化精髓“落地生根、开花结果”。今天,新的宇培文化已经正式发布,接下来要推广、要落地、要融合、要深耕,还有很多工作等着我们去做。首先,公司高管、各公司分管领导要起带头作用,积极学习新的宇培文化理念,认真思考和领悟文化精髓,不但要能讲企业文化,而且要讲清、讲透企业文化,鼓励和引导员工积极参与企业文化活动,形成弘扬企业文化的浓厚氛围。其次,公司中层干部、骨干员工要深刻领会企业文化精髓,做好企业文化的传播者和践行者,在工作和生活中身先士卒、率先垂范,用饱含正能量的个人言行感染和带动身边的基层员工,努力打造充满激情的工作团队。

最后他指出,企业文化建设是一个系统工程,需要全体员工共同参与、齐心协力,才能让企业文化建设迈上一个新台阶,最终实现企业和员工的共同发展。


董事长李士发先生发言结束后,中国物流资产员工代表、工程管理部助理总监詹裕斌阐述了对公司企业文化的理解和感悟。

斌讲到,在宇培四年半的时间里,自己和公司同成长、共进步,公司为员工搭建了广阔的事业平台,为员工提供了锻炼、提升的机会。并以“发展进取”的企业使命为例,列举了个人在公司文化影响下收获的成长和变化。